Stratégie
Management
GRH
Marketing
Sur mesure
Catalogue
Pourquoi ?
Comment ?
Missions
Références
Mentions légales
e-changes
 

 


 

LES PHASES CLES :

- Objectifs

- Besoins

- Ingénierie

- Appropriation

- Evaluation

 

La formation sur mesure

 

Notre large expérience de la formation des adultes nous a démontré les différences fondamentales entre une formation « catalogue » et un stage conçu sur mesure pour une entreprise ou plusieurs entreprises d’un même secteur d’activité, notamment en termes d’efficacité de la démarche. En effet, le stage sur mesure permet de mieux ajuster les objectifs pédagogiques aux objectifs de la structure ainsi qu’aux attentes des participants. De plus, le temps consacré aux études de cas et aux jeux de rôle peuvent «coller» au plus près des situations réelles rencontrées par les apprenants dans leur vie professionnelle.

Vous trouverez à droite de l’écran cinq exemples de formations sur mesure que nous avons réalisées récemment.

Pour en savoir plus : cliquez sur les noms des programmes qui vous intéressent.

Vous pouvez également lire ci-dessous un extrait de l’un de ces programmes, intitulé :

« développer sa performance managériale »


Objectifs de la démarche proposée :

puce Constituer des groupes de travail et de partages d’expériences de 8 Directeurs Généraux sur des structures similaires, en région, et ayant une vraie volonté de s’apporter mutuellement le meilleur de leurs pratiques en :
  • s’investissant dans un dispositif de ressourcement / capitalisation,
  • disposant du soutien de consultants / coachs ayant une forte connaissance du secteur, en appui sur la méthode,
  • approfondissant les thématiques liées à la performance managériale.

Thématiques de travail du Groupe
 
puce Le point d’entrée se fera par une prise de recul sur les stratégies de chaque participant
puce Se comparer « positivement » en terme de management pour trouver des marges de progrès. S’enrichir des expériences concrètes des autres (actions/outils/méthodes)
puce Echanger sur les potentiels, les identifier et s’enrichir des comportements et des postures des autres Directeurs par rapport aux points clés visant à déployer la Performance Managériale :

  • Les processus de changement et leurs atouts/impacts
  • Management et systémique d’entreprise
  • Réflexion /Décision/Action
puce Comment repenser ses propres schémas structurels et d’animation managériale pour évoluer plus sereinement dans son contexte?

Modalités de l’animation :
 
puce Durée de la formation : 2 jours minimum, à ajuster selon la taille du groupe et les thèmes à travailler.
puce Lieu : en résidentiel, avec une séquence plus ludique en soirée.



 

 

 


 

POUR EN SAVOIR PLUS :

Animateurs réseaux d’agence

Chefs des ventes

Team building

Le manager « situationnel »

Le manager « coach »