Missions dans l'univers agricole

Retrouvez ci-dessous quelques exemples de réalisations significatives :

A) MISSIONS DE CONSEIL

  1. Diagnostics stratégiques et remise de recommandations en termes d’évolution à moyen terme
  2. Elaboration de stratégies de développement, de partenariats et de diversification des activités
  3. Mise en place de processus de pilotage et d’animation des Ressources Humaines, en mode management par objectifs
  4. Modélisation et mise en œuvre d’approches marketing en matière de stratégie, de renouvellement de l’offre et de mise sur le marché
  5. Construction de plans d’action commerciaux ciblés pour mieux promouvoir et vendre les prestations facturées
  6. Conseil en communication externe (agriculteurs, professionnels et grand public) et interne (élus, managers et membres du personnel)

B) COACHING ET ACCOMPAGNEMENT

  1. Assistance auprès de groupes d’élus ou de membres de conseils d’administration pour la construction de plans stratégiques et de plans de développement à 3 ans
  2. Animation de démarches de mutualisation au niveau régional, en mode management partagé, avec mise en place de processus de pilotage et de conduite de projets transversaux
  3. Dimensionnement du métier de Directeur de Chambre d’agriculture, diagnostics personnels et accompagnements individualisés aux plans méthodologiques et style de management
  4. Accompagnement de référents et de responsables marketing dans la mise en place de démarches marketing innovantes et structurées
  5. Appui organisationnel et opérationnel dans la conception et la mise en œuvre d’évènements importants
  6. Suivi sur site et/ou à distance de la mise en œuvre « terrain » de plans d’action commerciaux

C) FORMATION –ACTION

  1. Formation des élus de Chambres d’agriculture à la démarche stratégique et à la segmentation des activités
  2. Formation des élus à la Communication, aux relations avec les Journalistes et à la promotion active des Services des Chambres d’agriculture
  3. Formation de conseils d’administration à la conduite de projets
  4. Formation des Directeurs de Chambres au Management Partagé
  5. Formation des Chefs de service au management des ressources humaines et à la fixation et au suivi d’objectifs
  6. Formation des Responsables ou Animateurs d’équipe à leur rôle d’encadrant et de « dynamiseur » avec, pour certains, mise en place d’un suivi individualisé
  7. Formation des managers à la démarche marketing et au pilotage des actions commerciales
  8. Formation des conseillers à la démarche de « vente » des prestations